Script

In het boek worden deze werkvormen of interventies beschreven:

• Chronologie, afgesloten met een gedragsoefening.
• Persoonlijke (jeugd)foto’s.
• Scriptwandeling.

Tegeltjes

De bedoeling van deze werkvorm is om het onderling begrip te vergroten. Het bij-effect is vaak dat teamleden bereid zijn om het eigen gedrag iets aan te passen teneinde de samenwerking met het teamlid te verbeteren.

De werkvorm is vrij eenvoudig: deel met elkaar welke tegeltjes er vroeger bij jou op het toilet hingen. Natuurlijk niet de letterlijke tegeltjes, alhoewel dat soms ook boeiend kan zijn. Maar het gaat natuurlijk om de levenslessen en motto’s die je van je opvoeders mee kreeg.

The Good, The Bad and The Ugly

Het doel van deze oefening is om inzicht te krijgen in de backstory van het team. Het is vaak makkelijker om de weg naar voren te vinden als je weet waar je vandaan komt.

Deze werkvorm vraag wel wat voorbereiding. Je trekt een lange lijn in de ruimte, bij voorkeur met schilderstape. Dit heet de historielijn. Daarna bepaal je met elkaar het startpunt van deze lijn en het eindpunt, vaak 1 tot 5 jaar in de toekomst. Uiteraard krijgt ook het NU een plekje op de lijn. Daarna laat je het team in subgroepen van 2 tot 4 verhalen delen over het verleden van het team. Wat is er allemaal gebeurd? Laat ze de gebeurtenis benoemen door het een titel te geven en de datum. Op deze manier worden alle gebeurtenissen met grote postits of halve A4-tjes op de grond gelegd. Laat ze ook nadenken over de toekomst: welke goede dingen willen jullie met elkaar realiseren?

Als alles ligt, dan voer je er met elkaar een gesprek over. Bespreek alle gebeurtenissen waar de meeste ‘energie’ op zit. Begin met de binnenwereld en probeer te komen tot nieuwe afspraken voor de toekomst als dat nodig is.

Wil je aan de slag met deze laag onder begeleiding van een teamtrainer? Dan onderzoeken we samen welke werkvorm voor jouw team het meest zinvol is, uiteraard hebben we er meer en kunnen we op maat (samen) nieuwe ontwerpen. Neem contact met ons op.