De laatste en vijfde laag noemen we de Scriptlaag. Deze laag goed begrijpen, vraagt om inzicht in je levenspad en de daaruit ontstane levensovertuigingen. Want waarom wordt de ene persoon boos van een opmerking en de andere boos of bedroefd en raakt het een derde persoon weer helemaal niet?
We verklaren dit vanuit de gedachte dat we allemaal een ander levenspad hebben gelopen waarin we lessen hebben geleerd en waarin we keuzes hebben gemaakt over hoe we omgaan met sommige, vaak stressvollere, situaties. Dit noemen we scriptgedrag.
Inzicht in het script van personen geeft vaak immens veel begrip voor elkaar en daarmee een sterke binding en verbinding in teams. Ook organisaties hebben script dat zich uit in bedrijfsculturen of teamculturen. Dit is niet de cultuur die we proberen vast te leggen in ‘corporate values’, maar de onderliggende cultuur waar oude gebeurtenissen, overleveringen of oude leiders nog steeds invloed hebben op de huidige situatie. Echt diepgaande cultuurverandering in organisaties begint dus met inzicht in het organisatiescript.
Start teamscanDeze pagina wordt binnenkort aangevuld met werkvormen om zelf mee aan de slag te gaan.
